为贯彻落实党中央、国务院决策部署，指导各地落实交通运输部、国家发展改革委、财政部、人力资源社会保障部联合印发的《关于促进城市公交企业深化改革的指导意见》有关要求，稳步推动城市公交企业深化改革，进一步加强经验交流，交通运输部组织梳理形成了一批典型案例，供各地参考借鉴。

江西省交通运输厅聚焦公交驾驶员健康管理，创新构建了“省级统筹、属地监管、企业落实”的联动闭环管理体系，有效提升了城市公交运营安全水平。

一、省级层面强化顶层设计。

一是搭建自主申报平台。依托“江西交通”微信公众号开发健康信息自主填报小程序，初步建立覆盖全省公交驾驶员个人健康信息基础库。

二是建立跨部门共享机制。由省交通运输厅牵头，协调省公安厅、省医保局等部门，依托省电子政务共享数据统一交换平台，建立常态化数据比对机制，将医保部门数据与公安部门信息进行交叉验证，实现数据预警。

三是压实属地责任。在省级运政系统中开发驾驶员健康闭环处置功能模块，将筛查出的异常人员名单，一键下发至各地交通运输局。

二、属地层面强化督导处置。

一是精准核查与专项体检相结合。各地交通运输局接收省级下发的名单后，督促相关企业逐一核实，对疑似存在健康问题的驾驶员，安排专项体检。

二是分类处置与线上闭环相衔接。根据体检结果实行差异化管理，所有处置过程材料均需上传至省级系统，经审核通过后方可销号，形成完整的线上管理闭环。

三、企业层面强化主体责任。

一是健全制度体系。以南昌市公交集团为试点，成立健康管理委员会，建立驾驶员健康“一人一档”。严格执行“一年一次常规体检、三年一次深度体检”，并根据国家及行业标准动态调整体检项目。

二是强化动态监测。综合运用岗前面谈、智能设备检测、定期家访等手段，加强对驾驶员身心状态的日常监测。搭建岗前叮嘱监测系统，防止“带情绪、带疲劳、带病痛”上车。

三是加强关心关爱。对驾驶员因健康原因需要调整岗位的，依法依规给予医疗假。同时，通过畅通董事长信箱、开展节日慰问、心理疏导等方式，加强人文关怀，让安全管理既有“力度”更有“温度”。

通过构建政企联动闭环机制，有效降低了因驾驶员突发疾病引发的安全风险，同时依托跨部门数据共享，保障驾驶员体检等权益，管理效能显著提升。